Langjährige Tätigkeit im Human Resources Management, sowohl in operativen als auch konzeptionell-strategischen Aufgabengebieten. Mehrjährige Führungserfahrung in national und international tätigen Unternehmen, v.a. in Pharma und Industrie.
Breitgefächerte Erfahrung in allen Bereichen des HRM, Sparringpartner für Management und Mitarbeitende aller hierarchischen Ebenen in allen Belangen, auch in schwierigen Phasen wie Massenentlassung oder Kurzarbeit. Liebt die Arbeit mit Menschen und schätzt Empathie als genauso wichtig ein wie fachliche Kompetenz.