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Alles ist im Wandel: Der Fachkräftemangel ändert den Arbeitsmarkt, künstliche Intelligenz hält im Rekrutierungsprozess Einzug und das Sicherheitsbedürfnis in der Karriere steigt. Wie sieht bei all diesen Änderungen in unterschiedlichen Lebensphasen eine zeitgemäss Karriereplanung aus? Lesen Sie hier vier typische Fragen, mit denen wir in unserer täglichen Praxis immer wieder konfrontiert werden:

Das Jahr geht zu Ende, doch die schönste Zeit steht noch bevor. Weihnachten wirft seine Lichter voraus und lässt uns näher zusammenrücken.

Fusionen oder Übernahmen führen nicht selten zu (Massen-)Entlassungen. Um Betroffene in dieser belastenden Situation aufzufangen und beim Finden einer neuen beruflichen Herausforderung zu unterstützen, engagieren Unternehmen Outplacement-Dienstleister. Lesen Sie das aktuelle Experten-Interview in der Personal Schweiz zum Thema Outplacement, Trennungsmanagement & Kündigung.

Wir sind in der Schweiz der erste Assessment-Anbieter, der neurowissenschaftlich fundiertes Assessment in Zusammenarbeit mit einem etablierten Schweizer Institut unter der Leitung eines renommierten Professors der Neurobiologie anbietet.

Gehen oder Bleiben? Lesen Sie hier unseren neuesten Artikel, wie die Einbindung von MItarbeitenden in die Karriereplanung als Motivator und damit zur Mitarbeiterretention dienen kann. Erschienen in der Fachpresse Personal Schweiz, Ausgabe Februar 2023.

Das Jahr neigt sich langsam dem Ende zu – Zeit langsam zur Ruhe zu kommen und Bilanz zu ziehen. Und dabei ist es uns immer besonders wichtig, Ihnen «Merci!» zu sagen:

Erweiterung unserer Standorte National & International: Ab jetzt sind wir neu auch in Bern mit eigenen Büros vertreten. Ebenso konnten wir neu Partnerschaften in Österreich, den Benelux, Mexico und Brasilien aufbauen.

Wer befördert werden will, der darf keine Angst vor Selbstmarketing haben. Lesen Sie im Artikel von Lorenz Honegger aus der Neuen Zürcher Zeitung vom 25.7.2022, was aus unserer Praxissicht die wichtigsten Grundsätze bei der Planung des beruflichen Aufstieges sind.

Lesen Sie hier, wie Sie Trennungsgespräch sauber vorbereiten und durchführen. Erschienen in der Fachpresse Personal Schweiz, Ausgabe Juni 2022

Unser Kundenanlass in Zürich im Mai 2022.

Dies zeigt die aktuelle Markterhebung des Schweizer Branchenverbands für Outplacement (ACF Switzerland) für die rund 4200 Stellensuchenden, die sich im Jahr 2021 von den ACF-Mitgliedern professionell beraten und begleiten liessen. Im Durchschnitt fanden diese nach rund sieben Monaten eine Neuanstellung (2020: 8,18 Monate), was sogar kürzer als 2019 noch vor der Coronapandemie ist.

Liebe KundInnen, GeschäftspartnerInnen und KlientInnen. Ein bewegtes Jahr liegt hinter uns und gerade in diesen besonderen Zeiten stimmen wir dem Zitat von Wilhelm von Humboldt zu : „Im Grunde sind es immer die Verbindungen mit Menschen, die dem Leben seinen Wert geben.“

Dr. phil. Gabriele Rödter (59) verstärkt ab 1.11.2021 als Senior Consultant/Partnerin das Beraterteam bei Schluchter, Licci & Partner AG in Zürich.

Gabriela Licci hat unser Unternehmen per 30.9.2021 verlassen, um sich beruflich neu zu orientieren. Herr Dr. Holger Schimanke ist ab jetzt Ihr erster Ansprechpartner in Zürich und Zug.

Outplacement — quo vadis? Pandemie, Digitalisierung und New Work 4.0 — was bedeutet das für ein modernes Outplacement heute? Lesen unseren aktuellen Artikel publiziert in PersonalSchweiz!

Am Standort Basel tritt nach insgesamt 12 Jahren vertrauensvoller und geschätzter Zusammenarbeit Frau Peggy Kocher, Office Managerin, ihren wohlverdienten Ruhestand an. Wir freuen uns mitzuteilen, dass seit dem 1. Juni 2021 Frau Nicole Bosshardt die Rolle der Office Managerin Basel übernommen hat.

Outplacement während der Pandemie.