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„Sie werden ab sofort freigestellt“. Diese Aussage bekommen Betroffene oftmals im Verlauf des Kündigungsgespräch zu hören. Die einen freut’s, die anderen sind konsterniert. Aber was ist eine Freistellung nun: Geschenk, Fluch oder Segen?

Generation Z? Nicht belastbar! Frauen über 30? Werden ohnehin bald schwanger! Generation 50+? Technisch nicht mehr auf der Höhe! Wie soll man als Bewerber oder Bewerberin mit diesen unausgesprochenen Vorurteile umgehen?

KI führt dazu, dass Motivationsschreiben immer mehr zu einem, wenn auch gutformulierten, Standard verkommen. Aber ist diese Entwicklung gut und richtig?

Instagram, TikTok, LinkedIn – wo immer es Fotos von uns gibt, legen wir viel Wert auf einen perfekten Eindruck. Warum also nicht auch bei Bewerbungen das selbst gemachte Foto durch künstliche Intelligenz bearbeiten lassen?

In der heutigen Geschäftswelt, die sich durch rasanten Wandel und zunehmende Komplexität auszeichnet, wird die Kunst der Personalentscheidung immer entscheidender. Wie kann Ihr Unternehmen sicherstellen, dass es die richtigen Talente nicht nur identifiziert, sondern auch entwickelt und effizient einsetzt?

Nicht erst seit ChatGPT ist Künstliche Intelligenz (KI) für die berufliche Neuorientierung ein Thema. Sie wird schön länger regelmässig in Form ATS-Systemen (Applicant Tracking System), Übersetzungsprogrammen oder Jobvorschlägen auf den beruflichen Netzwerken angewendet. KI ist eine Bereicherung und Ergänzung im ganzen Bewerbungsprozess, aber löst sie alle Probleme? Kann ich damit meine Bewerbungen und meinen CV schreiben lassen, meine Vision outsourcen und meine Erfolgschancen bei der Stellensuche erhöhen? Ein Beitrag von Markus Schluchter

Was können Firmen noch tun, um Ihre Mitarbeitenden zu halten?

Im Outplacement finden 4 von 5 Kandidaten in 6 Monaten eine neue Stelle.

Ob New Work 4.0, verbesserte Employability oder Coaching 2050 - kontinuierliche Weiterbildung ist in aller Munde. Gilt das auch für Outplacement?

Auf LinkedIn existiert nun seit bald einem Jahr die Option, dass Stellensuchende in ihrem Profil für jeden sichtbar recht auffällig zeigen können, dass sie offen für eine neue Herausforderung sind. Finden die im Profilfoto grün markierten #Opentowork-Kandidat:innen wirklich einfacher zu den Firmen, deren Recruiter:innen - orange mit #hiring markiert - neue Mitarbeitende suchen?

Mit dem Start von «Google for Jobs» am 10. September 2019 ändert sich die Suchstrategie für Bewerber grundlegend - Ein erster Text aus der Praxis

Wie sehr muss man sich auf Social Media heute «verkaufen»? 3 Tipps zum professionellen Profil.

Aufgrund der grossen Nachfrage des letzten Jahres freuen wir uns, Ihnen im Rahmen der Inputveranstaltungen der Basler Gesellschaft für Personalmanagement (BGP) diesen Workshop wieder anbieten zu können. Dieses Seminar richtet sich an BGP Mitglieder und ebenso an HR Profis, die noch kein BGP Mitglied sind.

Unsere Praxiserfahrung zur Förderung von Skills der Zukunft, agiler Laufbahn oder neuen Berufsfeldern stiess bei den Besuchern der Personal Swiss 2019 auf reges Interesse: Mit Pit Stop® stellten wir erstmalig eine neue Plattform vor, welche die firmeninterne Förderung der Mitarbeitenden im Rahmen von Career Development, Talentmanagement oder Career Mobility ermöglicht.

Die Entwicklung von Leadership 4.0, die zunehmende berufliche Mobilität sowie die beruflichen Veränderungen als Beschleuniger von Wandel wurden von den Mitgliedern des ACF als die drei wichtigsten Einflussfaktoren im Outplacement Markt identifiziert.

Lesen Sie hier unseren letzten Teil in der Reihe «50+: Erfolgsfaktoren bei der Stellensuche» Welche Erfolgsfaktoren führen tatsächlich zum neuen Job? Neben der richtigen Balance der eigenen Ressourcen, positiver Kommunikation und aktivem Netzwerken ist noch ein vierter Punkt entscheidend.

Verbessern Sie Ihr Wissen zu Ihrem persönlichen digitalen Selbstmarketing als HR Profi! Wir freuen uns, dass wir Sie im Rahmen der externen Weiterbildungsanlässe der Basler Gesellschaft für Personal als BGP Partner zum Workshop «Selbstmarketing & Netzwerken als HR Profi auf Xing & LinkedIn» einladen können. Dieses Seminar richtet sich an BGP Mitglieder und an HR Profis.

Der Wiedereinstieg für Stellensuchende ins Berufsleben ab 50 ist sehr komplex, Lohnverzicht ist nicht die Lösung der Situation. Welche Erfolgsfaktoren führen tatsächlich zum neuen Job? Entscheidend ist es, Vorurteile überwinden zu können und überhaupt zum Gespräch zu kommen. Lesen Sie hier unseren dritten Teil in der Reihe "50+: Erfolgsfaktoren bei der Stellensuche."

Der Wiedereinstieg für Stellensuchende ins Berufsleben ab 50 ist sehr komplex, Lohnverzicht ist nicht die Lösung der Situation. Welche Erfolgsfaktoren führen tatsächlich zum neuen Job? Entscheidend ist, die Vorurteile überwinden zu können und überhaupt zum Gespräch zu kommen.

Stellensuche über 50: Der Wiedereinstieg ins Berufsleben ist sehr komplex, Lohnverzicht ist nicht die Lösung der Situation. Entscheidend ist, die Vorurteile überwinden zu können und überhaupt zum Gespräch zu kommen. Welche Erfolgsfaktoren führen tatsächlich zum neuen Job?