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Im Kontext von Verwaltungsratsgremien, die in Zeiten von VUCA und BANI immer stärker unter Druck geraten, wird das Zusammenspiel von fachlicher Kompetenz und persönlicher Eignung zur entscheidenden Erfolgsgrundlage.

„Sie werden ab sofort freigestellt“. Diese Aussage bekommen Betroffene oftmals im Verlauf des Kündigungsgespräch zu hören. Die einen freut’s, die anderen sind konsterniert. Aber was ist eine Freistellung nun: Geschenk, Fluch oder Segen?

Generation Z? Nicht belastbar! Frauen über 30? Werden ohnehin bald schwanger! Generation 50+? Technisch nicht mehr auf der Höhe! Wie soll man als Bewerber oder Bewerberin mit diesen unausgesprochenen Vorurteile umgehen?

KI führt dazu, dass Motivationsschreiben immer mehr zu einem, wenn auch gutformulierten, Standard verkommen. Aber ist diese Entwicklung gut und richtig?

Instagram, TikTok, LinkedIn – wo immer es Fotos von uns gibt, legen wir viel Wert auf einen perfekten Eindruck. Warum also nicht auch bei Bewerbungen das selbst gemachte Foto durch künstliche Intelligenz bearbeiten lassen?

In der heutigen Geschäftswelt, die sich durch rasanten Wandel und zunehmende Komplexität auszeichnet, wird die Kunst der Personalentscheidung immer entscheidender. Wie kann Ihr Unternehmen sicherstellen, dass es die richtigen Talente nicht nur identifiziert, sondern auch entwickelt und effizient einsetzt?

Nicht erst seit ChatGPT ist Künstliche Intelligenz (KI) für die berufliche Neuorientierung ein Thema. Sie wird schön länger regelmässig in Form ATS-Systemen (Applicant Tracking System), Übersetzungsprogrammen oder Jobvorschlägen auf den beruflichen Netzwerken angewendet. KI ist eine Bereicherung und Ergänzung im ganzen Bewerbungsprozess, aber löst sie alle Probleme? Kann ich damit meine Bewerbungen und meinen CV schreiben lassen, meine Vision outsourcen und meine Erfolgschancen bei der Stellensuche erhöhen? Ein Beitrag von Markus Schluchter

Was können Firmen noch tun, um Ihre Mitarbeitenden zu halten?

Im Outplacement finden 4 von 5 Kandidaten in 6 Monaten eine neue Stelle.

Ob New Work 4.0, verbesserte Employability oder Coaching 2050 - kontinuierliche Weiterbildung ist in aller Munde. Gilt das auch für Outplacement?